Bollplank när det är ensamt på toppen?

Enligt undersökningar upplever över hälften av alla VD:ar psykisk ohälsa kopplad till känslan av ensamhet i sitt ledarskap.
Det bekräftas av mina egna samtal med entreprenörer och företagsledare genom åren.

Det handlar sällan om brist på vilja eller kapacitet.
Det handlar om att fastna i vardagen – utan någon som ställer de avgörande frågorna.

Vad bromsar din utveckling just nu?

Behöver du en Bollplank på ett djupare plan?

Så här jobbar jag med dig som bollplank – steg för steg enligt TMI-modellen

1. Kartlägga nuläget – Vad tar din energi? Vad är egentligen viktigt?

Vi inleder alltid med att skapa klarhet.

Syftet: Att förstå var du står just nu – inte bara på pappret, utan i känsla, fokus och energi.

Metoder och hjälpmedel:

2. Formulera riktning – Inte bara mål, utan en berättelse om vart du är på väg

Vi skapar inte bara mål – vi bygger en framtidsbild som engagerar.

Syftet: Att ta fram en tydlig och meningsfull riktning som går att leva, inte bara mäta.

3. Identifiera vad som saknas – resurser, ansvar, struktur eller förtroende?

Här hittar vi glappen – det som står mellan dig och riktningen du vill ta.

Syftet: Att se vilka strukturella hinder du har (och vilka du själv skapat).

4. Bygga förflyttning i praktiken – Det du vet att du borde göra, men ännu inte gjort

Detta är navet – att översätta insikt till handling.

Syftet: Att skapa tydliga och hållbara rörelser framåt.

Timeismoney handlar inte om att tänka mer – utan om att tänka rätt, agera smart och behålla riktningen under press.